Nachhaltigkeit

Liebe Stakeholder,

Eine der wichtigsten Botschaften, die wir aus den in den letzten Jahren durchgeführten Forschungen und Berichten über die Zukunft unserer Welt erhalten haben, ist, dass „Klimawandel“, der mit Umweltverschmutzung und Naturereignissen immer stärker spürbar wird, insbesondere mit dem unaufhaltsamen Anstieg unserer Produktions- und Konsumgewohnheiten, insbesondere mit dem Fortschritt der Technologie, einen wichtigen Platz auf unserer Agenda haben sollte. Daher ist es notwendig, dass wir alle, ob individuell oder privat oder öffentlich, unsere Hände für die Zukunft unseres Planeten unter den Stein legen.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele. Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem unsere Mitarbeiter ihre Talente entwickeln und wertvolle Erfahrungen sammeln können, wird es ihnen ermöglichen, auf der internationalen Geschäftsbühne erfolgreich zu sein. Auf diese Weise können unsere Mitarbeiter die internationale Arbeitsumgebung erleben und diese Erfahrungen in nachhaltigen Erfolg umwandeln.

Wir verwalten unsere Praktiken für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH), die auf kontinuierliche Verbesserung abzielen, indem wir unsere starken und entwicklungsorientierten Punkte effektiv identifizieren. Wir gehen proaktiv auf unseren „Nullunfall“-Ziel zu, indem wir relevante Risiken und Praktiken zur Beseitigung dieser Risiken proaktiv identifizieren. In den OSH-Schulungen, die wir für unsere Mitarbeiter mit dem Ziel der Verbreitung dieser Kultur organisiert haben; Wir haben 2023 36 Stunden Schulung durchgeführt.

Nachhaltigkeit hat begonnen, eine sehr breite Bedeutung zu haben, die sowohl das wirtschaftliche Wachstum als auch die Aufrechterhaltung der Rentabilität von Unternehmen umfasst. Nachhaltigkeitsstudien und -berichterstattung sind zu einem sehr wichtigen Thema auf der Tagesordnung von Unternehmen geworden. Nachhaltigkeitsberichte werden heute von Aktionären und Investoren als Indikator für Unternehmenstransparenz, soziale und Umweltleistung und Managementqualität angesehen und gelten als integraler Bestandteil des wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Lebens. Daher ist es heute für verantwortungsbewusste Unternehmen sehr kritisch, alle Auswirkungen und Ergebnisse unserer Aktivitäten außer den wirtschaftlichen Ergebnissen zu berichten.

Obwohl wir keinen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht haben, haben wir in den letzten Jahren nie aufgehört, das Konzept der Nachhaltigkeit als leitendes Element in all unseren Prozessen zu betrachten und in dieser Richtung zu arbeiten. Bei der Festlegung unserer operativen Ziele, der Planung unserer Investitionen, der Verbesserung unserer Prozesse und der Festlegung neuer Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Kunden haben wir Schritte unternommen, nicht nur für die Zeit, in der wir uns befinden, sondern auch für die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Branche. Wir sind stolz darauf, Ihnen, unseren wertvollen Stakeholdern, mit unserem Nachhaltigkeitsbericht 2023 unsere Schritte und Ergebnisse vorzustellen.

Da wir viele Prinzipien unterzeichnet haben, war unser erster Nachhaltigkeitsbericht, den wir veröffentlicht haben, der erste Bericht, der in unserer Branche in Übereinstimmung mit den TSRS- und GRI-Standards erstellt wurde. Als wir beschlossen, einen neuen Nachhaltigkeitsbericht zu schreiben, waren wir uns bewusst, dass dies keine Berichterstattungsarbeit sein würde, die nur durch allgemeine Muster begrenzt ist. Dieses Bewusstsein zeigte uns, dass wir unsere aktuellen Ziele, Werte und Richtlinien im Rahmen der Nachhaltigkeit erneut überprüfen müssen.

Die Auswirkungen des Nachhaltigkeitskonzepts, das global und in allen Bereichen an Bedeutung gewinnt, werden jetzt von allen Personen und Institutionen gespürt. Unternehmen, die sich früher nur auf finanziellen Erfolg und die Kontinuität des Betriebs konzentrierten, erkennen, dass sie sich schnell an diese Veränderung anpassen müssen. Ebenso sehen wir, dass das Nachhaltigkeitskonzept, das früher von Umweltphänomenen dominiert wurde, sich jetzt in allen Bereichen manifestiert. In diesem Zusammenhang haben wir uns dafür entschieden, unsere wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeitsleistung zu integrieren, indem wir die Titel Management, Planet, People und Welfare kombinieren.

Unter den Elementen, die unsere wirtschaftliche Leistung ausmachen, heben sich unsere operativen Investitionen und der Wert, den wir dem Sektor hinzufügen, hervor. Unsere Fahrzeug- und Lagerinvestitionen, unsere alternativen Transportmodi, die wir unseren Kunden anbieten, und unsere Bemühungen, die als Folge unserer Aktivitäten entstandenen Abfälle zu recyceln, gehören zu den Innovationen, die wir in unseren internen Prozessen vorgenommen haben.

Nachhaltigkeitspolitik

Wir TRANS LOGISTICS LTD verpflichten uns, bei der Durchführung unserer Operationen allen unseren Mitarbeitern unter Bezugnahme auf das Arbeitsrecht, das Sozialversicherungsrecht und international anerkannte universelle Menschenrechtsstandards gleiche Chancen und soziale Rechte zu gewähren.

TRANS LOGISTICS LTD hat die Erklärung in der Präambel der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die ihren Glauben an die grundlegenden Menschenrechte, die Würde und den Wert des Einzelnen, die Gleichheit von Männern und Frauen bestätigt, übernommen

✓ Wir übernehmen als grundlegende Managementmethode, in all unseren Aktivitäten mit unseren Werten, die die Bausteine unserer Unternehmenskultur sind, mit sozialer Verantwortungsbewusstsein gegenüber unseren Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt zu handeln.

✓ Wir glauben, dass unsere menschlichen Ressourcen der Grundwert sind, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu steigern, indem wir hochwertige und kreative Produkte, Lösungen und Dienstleistungen mit nachhaltigem Wachstum anbieten.

✓ Wir lenken alle unsere Aktivitäten im Rahmen unserer Arbeits- und Gesundheitspolitik darauf, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, indem wir mit dem Null-Unfall-Prinzip in der Arbeits- und Gesundheitspolitik zusammenarbeiten.

✓ Mit unserem menschlichen, freundlichen und bescheidenen Ansatz ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich in diese Richtung zu verhalten. In allen Aktivitäten, die wir im Unternehmen durchführen; Wir behandeln unsere Mitarbeiter ehrlich und fair, wir akzeptieren keine Diskriminierung aufgrund von Sprache, Rasse, Farbe, Geschlecht, Religion, Sekte, politischer Meinung, Alter, körperlicher Behinderung und ähnlichen Gründen.

✓ Wir unterstützen Teamarbeit und Zusammenarbeit; Wir ermutigen Fleiß, Disziplin, Genauigkeit und Geduld.

✓ Indem wir Risiken effektiv managen, verbessern wir kontinuierlich alle Prozesse,

✓ Indem wir die aktive Beteiligung der Mitarbeiter fördern, schaffen wir eine offene Kommunikationsumgebung,

✓ Energie effizient nutzen, das Umweltgleichgewicht und die natürlichen Ressourcen schützen und unsere Aktivitäten mit einem Bewusstsein für Sensibilität, das über die gesetzlichen Verpflichtungen in Umweltfragen hinausgeht, lenken, eine nachhaltige Umweltmanagementpolitik verfolgen, die auf nationalen Umweltgesetzen, relevanten Umweltstandards und den besten Technologien in diesem Bereich basiert,

✓ Die Unternehmensleistung und die Produktionsleistung steigern,

✓ Informationssicherheit und Geschäftskontinuität in allen Aktivitäten sicherstellen,

✓ Nationale und internationale gesetzliche Anforderungen einhalten,

✓ Beziehungen zu Stakeholdern transparent und mit gesundem Menschenverstand führen,

✓ Kontinuität in der Kundenzufriedenheit sicherstellen,

✓ Lieferanten in Richtung Nachhaltigkeitspraktiken entwickeln,

✓ Nachhaltige Umweltpolitikpraktiken transparent mit der Öffentlichkeit teilen,

✓ Unternehmensstrategien, -ziele und -prioritäten entsprechend Corporate Social Responsibility-Aktivitäten Stakeholdern präsentieren,

✓ Es umfasst die Annahme von Corporate Governance-Prinzipien als Unternehmenskultur, insbesondere ethische Regeln / Werte und Korruptionsbekämpfung.

Im Rahmen unserer sozialen Verantwortung; die vollständige Umsetzung unserer oben genannten Grundsätze; Es ist unsere Erwartung und unser vorrangiges Geschäftsziel von allen unseren Mitarbeitern, unseren Lieferanten und allen Institutionen und Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten